BEWERBER EMOTIONAL ERREICHEN
Hochwertige Recruitingfilme für Unternehmen, die Fachkräfte und Azubis gewinnen wollen
Wir erstellen emotionale Animationsfilme, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar machen, damit Bewerber nicht nur eine Stelle sehen, sondern verstehen, warum sie Teil Ihres Teams werden sollten.
CINEMATISCHE ERKLÄRFILME
So funktioniert es für Ihr Unternehmen:
IM RECRUITINGALLTAG
Sie suchen Fachkräfte – aber Ihre Stellenanzeige wirkt wie jede andere.
Viele Unternehmen haben gute Teams, moderne Arbeitsplätze und echte Vorteile. Trotzdem kommt das bei Bewerbern oft nicht richtig an. Zwischen austauschbaren Jobanzeigen, kurzen Aufmerksamkeitsspannen und vielen offenen Stellen entscheidet sich schnell, ob jemand weiterliest oder weiterscrollt.
DIE LÖSUNG
Ein Film, der Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar macht.
Wir entwickeln individuelle Recruitingfilme, die zeigen, wie es sich anfühlt, Teil Ihres Teams zu werden. Statt nur Aufgaben, Benefits und Anforderungen aufzulisten, erzählen wir eine emotionale Geschichte: über Menschen, Arbeitsalltag, Teamgefühl und den ersten Schritt in ein neues berufliches Umfeld. Einsetzbar auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen oder Social Media.
DAS ERGEBNIS
Mehr Aufmerksamkeit. Mehr Vertrauen. Bessere Bewerbungen.
Bewerber bekommen schneller ein Gefühl dafür, wer Sie sind, wofür Ihr Unternehmen steht und warum sich eine Bewerbung lohnt. Ihr Arbeitgeberauftritt wirkt moderner, persönlicher und deutlich einprägsamer als eine klassische Stellenanzeige. So erreichen Sie Menschen emotional.
ERKLÄRVIDEOS
Beispiele - wie Ihr Recruitingfilm aussehen kann:
Pflegefachkraft (m/w/d)
Beispielvideo - Kurzfassung
Elektriker (m/w/d)
Beispielvideo - Kurzfassung
HANDGEMACHT ERKLÄRVIDEOS
Unsere Leistungen & Preise
Movie Toon - Recruitingfilm
Besonders geeignet für Unternehmen, die:
mehr passende Bewerbungen erhalten möchten
Fachkräfte und Azubis emotional erreichen wollen
als Arbeitgeber sichtbar und sympathisch wirken möchten
sich von klassischen Stellenanzeigen abheben wollen
Produktionszeit
2–3 Wochen (typisch)
So nutzen Unternehmen Recruitingfilme im Alltag
Erfahrungen aus der Praxis – wie Arbeitgeber sichtbarer werden und Bewerber schneller ein Gefühl fürs Team bekommen
Nach dem Recruitingfilm kamen deutlich mehr Bewerbungen rein als über unsere normalen Stellenanzeigen. Vor allem waren die Gespräche anders: Viele Bewerber hatten schon verstanden, wie wir als Team ticken, und wollten genau deshalb zu uns.
Wir hatten vorher viele unpassende Anfragen. Seit der Film läuft, melden sich Menschen, die sich wirklich mit unserem Unternehmen identifizieren. Die Qualität der Bewerbungen ist spürbar gestiegen.
Der Film hat etwas ausgelöst, was eine Anzeige nie geschafft hat: Bewerber haben emotional reagiert. Einige haben im Gespräch gesagt, dass sie sich beim Anschauen direkt vorstellen konnten, bei uns zu arbeiten.
Für unsere Azubi-Suche war das Video ein echter Unterschied. Wir haben nicht nur mehr Bewerbungen bekommen, sondern auch motiviertere junge Leute, die schon vorher ein Gefühl für den Arbeitsplatz hatten.
Wir nutzen den Film in Social Ads und auf der Karriereseite. Die Resonanz war viel stärker als erwartet – besonders, weil der Film nicht nur die Stelle zeigt, sondern das Gefühl, Teil unseres Teams zu werden.
Wir hatten über Monate kaum Bewerbungen und mussten unsere Stellenanzeigen immer wieder neu schalten. Mit dem Recruitingfilm konnten wir endlich die richtigen Menschen erreichen – und unsere offenen Stellen innerhalb von zwei Wochen vollständig besetzen.
ERKLÄRMEDIA
Über unsere Agentur
Wir haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, mehr passende Bewerber zu erreichen – mit Recruitingfilmen, die nicht nur informieren, sondern emotional überzeugen. Denn im Recruiting zeigt sich immer wieder das gleiche Problem: Stellenanzeigen sehen oft austauschbar aus. Bewerber bekommen kein echtes Gefühl für das Team, den Arbeitsalltag oder die Menschen hinter dem Unternehmen – und entscheiden sich deshalb gar nicht erst für eine Bewerbung.
Genau hier setzen wir an. Wir entwickeln hochwertige Recruitingfilme, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar machen und Bewerbern zeigen, warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
So entsteht mehr Aufmerksamkeit, mehr Vertrauen und Bewerbungen von Menschen, die sich bereits vor dem ersten Gespräch mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Der Recruitingfilm kann flexibel in Ihre Bewerbergewinnung integriert werden. Viele Unternehmen nutzen ihn auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Social Media oder direkt in der Bewerberansprache. So bekommen potenzielle Bewerber bereits vor dem ersten Kontakt ein Gefühl für Ihr Team, den Arbeitsalltag und Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.
Recruitingfilme eignen sich besonders für Unternehmen, die Fachkräfte, Azubis oder neue Mitarbeiter gewinnen möchten und sich von klassischen Stellenanzeigen abheben wollen. Vor allem dort, wo Bewerber nicht nur Aufgaben sehen sollen, sondern verstehen müssen, warum es sich lohnt, Teil des Teams zu werden.
Ein Recruitingfilm ersetzt keine gute Stelle – aber er macht Ihr Unternehmen deutlich sichtbarer und emotional greifbarer. Bewerber sehen nicht nur eine Jobbeschreibung, sondern Menschen, Atmosphäre und Teamgefühl. Dadurch können sich passende Kandidaten schneller mit Ihrem Unternehmen identifizieren und eher den nächsten Schritt gehen.
Jeder Recruitingfilm wird individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre offenen Stellen, Ihre Zielgruppe und Ihre Arbeitgebervorteile abgestimmt. Wir entwickeln keine Standardvideos, sondern eine klare Story, die zeigt, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
Der Aufwand für Sie bleibt überschaubar. Zu Beginn klären wir gemeinsam, wen Sie erreichen möchten, welche Stellen im Fokus stehen und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet. Danach übernehmen wir Konzept, Sprechertext, Story, Animation und Umsetzung.
In der Regel dauert die Erstellung eines Recruitingfilms etwa 2 Wochen. Sie erhalten einen fertigen Film, den Sie direkt auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Social Media oder in Ihrer Bewerberkommunikation einsetzen können.
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